Provas específicas.
Avalição de inestabilidade laboral.

Planos de acolhimento/Manual de boas vindas.
Formação PRL(Prevenção e Riscos Laborais).

Avaliações.
Entrevista finais e de fecho.

Seguimento de resultados.
Matriz de Comunicação.

Assinatura de Contratos.
Controlo de presenças.
Gestão laboral.

A nossa metodologia ajuda a diminuir a carga de trabalho nos departamentos internos e melhora a atenção dos trabalhadores eventuais através de:

• Gestão integral do trabalhador temporário de forma rápida e ágil. Encarregamo-nos das suas instalações da selecção, contratação, formação, gestão administrativa e fiscal (incluindo salários e facturas), planeamento e rastreamento dos trabalhadores temporários.
• Flexibilidade em função das necessidades dos seus serviços adequando o quadro de pessoal temporário à curva de actividade da sua empresa, proporcionando uma poupança de custos (horas extras, abonos e subsidios), bem como uma poupança de tempo e diminuição de tarefas nos departamentos internos(Recursos Humanos) da sua empresa.
• Uma comunicação mais direta com os responsáveis da empresa e com os trabalhadores temporários colocados à disposição nas vossas instalações. Um maior conhecimento da sua empresa, que nos permite alinhar com os objectivos estratégicos da sua própria empresa.
• Contribuição de perfis mais adequados à sua actividade, com uma redução das curvas de aprendizagem e, por isso, uma maior produtividade por parte dos trabalhadores temporários.
• Implementação de processos de melhoria contínua para assegurar a qualidade do trabalho realizado.